오리지널스

책의 기본 정보

출판사

한국경제신문사

출간일

2016-02-02

분량

463쪽

ISBN

9788947540674

이 책은 어떤 내용을 다루나요?

『오리지널스』는 새로운 아이디어를 떠올리는 데서 그치지 않고 그것을 선택하고 말하고 지지를 얻는 과정을 다룹니다. 독창적인 시도를 가로막는 두려움과 집단의 관행, 아이디어를 선별하는 판단을 사례와 연구로 살펴봅니다.

이 책의 특징

창의적 사고를 개인의 머릿속 능력으로만 보지 않는다는 점이 특징입니다. 좋은 생각이라고 믿어도 다른 사람의 평가와 협력 없이는 실행이 어려울 수 있습니다. 책을 읽으며 아이디어의 품질을 판단하는 일과 상대에게 전달할 시기와 방식을 정하는 일이 어떻게 다른지 구분할 수 있습니다.

이 책의 관점을 활용하는 방법

새로운 제안이 있다는 것과 그 제안이 검증되었다는 것은 다릅니다. 자신의 아이디어가 기존 방식보다 나은 이유뿐 아니라 반대하는 사람이 우려할 조건도 정리해 보세요. 조직에서 목소리를 내는 방식은 역할과 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 책의 사례를 무모한 위험 감수의 권유로 받아들이기보다 작은 실험과 다양한 피드백을 통해 아이디어를 다듬는 관점에서 읽으면 적용 범위가 더 분명해집니다.

• 아이디어의 선별
• 제안과 지지의 확보
• 집단사고와 독창성

읽으며 직접 해볼 일

아직 제안하지 못한 아이디어가 있다면 기대 효과와 함께 반대할 사람이 제기할 질문을 적어 보세요. 아이디어를 완성된 정답처럼 방어하기보다 먼저 검토할 가정과 작은 시험을 정합니다. 누구에게 어떤 피드백을 받을지 계획하면 혼자 확신을 키우는 과정에서 벗어나 구체적인 수정으로 이어갈 수 있습니다.

어떤 독자에게 맞을까요?

새로운 제안을 만들고 조직에서 실행해야 하는 독자에게 권합니다. 모든 규칙을 거부하는 사람이 더 창의적이라는 식의 단순한 결론으로 읽지 않습니다. 사례의 환경과 실패 가능성을 함께 살피고, 자신에게 감당 가능한 시도와 협업 조건을 찾는 관점으로 활용하는 편이 좋습니다.

작가 소개

애덤 그랜트는 조직심리학을 연구하고 일과 조직의 행동을 주제로 집필한 저자입니다.

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