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성공적인 이직을 위한 경력기술서 작성비법 책 표지

BOOKSEEK BOOK NOTES

성공적인 이직을 위한 경력기술서 작성비법

방경석 지음

업무 경력을 분석하고 지원할 역할에 맞게 분류해 쓰는 경력기술서 작성서입니다. 방경석의 2015년 인쇄본에서 핵심역량과 구체적인 문장, 읽기 쉬운 구성의 범위를 살펴보며 오래된 채용 사례와 기본 작성 원리를 구분합니다.

책의 기본 정보

출판사
크라운출판사
출간일
2015-05-10
분량
320쪽
ISBN
9788940632109

오래된 판본에서 가져올 범위를 먼저 정합니다

성공적인 이직을 위한 경력기술서 작성비법은 방경석이 쓴 2015년 5월 인쇄본으로 320쪽입니다. 현재 채용 시장이나 도구의 최신 사용법을 알려 주는 책으로 소개할 수는 없습니다. 여기서는 업무 경험을 분석하고 지원할 역할에 맞게 분류해 쓰는 기본적인 문서 작성 범위를 중심으로 살펴봅니다.

공개 목차에는 경력기술서의 독자와 목적, 경력 업무의 분석, 핵심역량 도출이 나옵니다. 자신이 했던 일을 시간순으로 늘어놓았지만 읽는 사람이 무엇을 맡길 수 있는지 이해하기 어려운 경우에 비교해 볼 수 있습니다. 오래된 사례의 조건을 그대로 가져오기보다 어떤 정보를 어떻게 선택하는지에 초점을 두어 읽는 것이 적절합니다.

특징: 업무를 분류하고 구체적으로 적는 과정을 다룹니다

작성 방법 부분에서는 지원할 포지션에 맞게 바꾸고 경력을 분류해 구체적으로 쓰는 범위를 다룹니다. 같은 경험도 지원하는 역할에 따라 먼저 보여 줄 정보가 달라질 수 있다는 관점입니다. 독자는 여러 업무를 한 문단에 섞어 놓은 초안을 나누고, 각 항목이 무엇을 설명하는지 확인하는 연습으로 활용할 수 있습니다.

중복을 줄이고 읽기 쉬운 구성을 만드는 내용도 포함됩니다. 짧게 쓰는 것만으로 좋은 경력기술서가 되는 것은 아니지만, 같은 역할을 하는 문장이 반복되면 핵심이 흐려질 수 있습니다. 업무 이름만 적은 문장과 자신이 직접 수행한 행동이 드러나는 문장을 비교해 보세요. 결과와 역할을 설명하는 데 필요한 정보가 남아 있는지 살펴볼 수 있습니다.

한 업무를 다른 두 지원 역할에 맞춰 정리해 보세요

연습용으로 직접 수행한 업무 하나를 고르고 문제와 역할, 행동과 결과를 적습니다. 이어서 관심 있는 두 직무에서 어떤 부분을 먼저 설명해야 할지 비교해 보세요. 사실을 바꾸는 것이 아니라 같은 경험 가운데 관련 있는 정보를 선택하는 연습입니다. 직무마다 다른 성과를 했던 것처럼 꾸미거나 팀 전체의 결과를 자신의 일로 바꾸어서는 안 됩니다.

문장을 고칠 때는 추상적인 역량 표현 옆에 이를 보여 주는 행동이 있는지 확인하세요. ‘책임감이 강하다’는 평가만보다 어떤 일을 맡아 어떻게 마무리했는지 설명하는 방식입니다. 숫자를 쓸 때는 근거가 있는지 확인하고, 외부에 공개할 수 없는 정보는 조직의 기준에 맞게 제외해야 합니다. 작성 연습은 공개 가능한 범위를 정하는 과정과 함께 진행하는 편이 좋습니다.

부록의 기업 정보와 사례는 당시 자료입니다

책에는 영문 경력기술서 사례와 기업 관련 부록도 포함되어 있습니다. 2015년의 순위와 채용 환경을 현재 정보로 사용하지 마세요. 실제 제출 형식과 언어, 요구 항목은 지원할 공고에서 확인해야 합니다. 최신 경력 채용 절차를 알고 싶은 목적이라면 다른 자료를 함께 살펴보는 편이 필요합니다.

이 책을 고를 이유는 최신성보다 경력 문서의 기본 구성에 있습니다. 이미 초안을 가진 독자가 분류와 반복, 구체성이라는 관점에서 다시 읽어 볼 수 있습니다. 처음에는 한 업무만 정리하고, 읽는 사람이 자신의 역할을 이해할 수 있는지 확인해 보세요. 과거 사례의 결과를 기대하기보다 현재 자신의 경험을 설명할 수 있는 문장을 남기는 방향으로 활용할 수 있습니다.

이 책에서 주로 다루는 내용

  • 경력기술서의 독자와 작성 목적
  • 업무 경험 분석과 핵심역량 정리
  • 지원 역할에 맞춘 경력 분류·구체화
  • 반복을 줄인 구성과 영문 작성 사례

작가 소개

방경석은 기업의 마케팅·영업과 온라인 서비스 운영을 경험한 뒤 헤드헌터와 취업 컨설팅 분야에서 활동한 저자입니다. 경력자가 자신의 업무를 분석하고 채용 담당자에게 설명하는 방법을 다룹니다.

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