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다문화 업무 환경에서 의사소통과 피드백, 설득과 의사결정이 어떻게 달라지는지 설명합니다. 서로 다른 업무 관행을 비교할 질문을 제공하는 책입니다.
책의 기본 정보
- 출판사
- 열린책들
- ISBN
- 9788932917726
- 매체
- 종이책
어떤 내용을 다루나요
다문화 업무 환경에서 의사소통과 피드백, 설득과 의사결정이 어떻게 달라지는지 설명합니다. 서로 다른 업무 관행을 비교할 질문을 제공하는 책입니다.
리더십과 수직 구조, 신뢰를 쌓는 방법과 반대 의견, 시간의 사용을 나누어 살펴봅니다. 한 나라의 사람을 같은 성격으로 규정하기보다 업무 상황의 차이를 묻는 자료로 읽을 수 있습니다.
이 책의 특징
문화의 차이를 여러 축으로 비교해 오해가 생기는 지점을 생각하게 합니다. 국가별 비교는 개인을 예측하는 고정된 분류가 아니라 확인할 가설로 다루는 편이 좋습니다.
국가별 경향을 특정 개인의 성격으로 고정하지 마세요. 실제로 무엇을 기대하는지 확인할 질문을 만드는 데 활용할 수 있습니다.
어떤 독자에게 맞을까요
해외 업무 경험이 있거나 다른 문화의 동료와 일하는 독자에게 맞습니다. 귀국한 독자는 이전 환경과 현재 조직의 차이를 설명할 보조 어휘로 읽을 수 있습니다.
해외에서 일하거나 다른 문화의 사람과 협력할 계획이 있는 독자에게 이어 권합니다.
이 책에서 주로 다루는 내용
공개된 소개와 목차의 내용을 요약했습니다.
- 문화 간 의사소통
- 피드백
- 설득
- 리더십과 의사결정
- 신뢰와 반대 의견
- 시간의 관행
이 책을 고르는 이유
다문화 업무의 의사소통과 피드백, 신뢰와 의사결정을 다룹니다. 행정 준비 외에 관계의 조건을 읽는 보조책입니다.
국가별 경향을 특정 개인의 성격으로 고정하지 마세요. 실제로 무엇을 기대하는지 확인할 질문을 만드는 데 활용할 수 있습니다.
해외에서 일하거나 다른 문화의 사람과 협력할 계획이 있는 독자에게 이어 권합니다.
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자료 출처와 선정 기준
공개된 서지·책 소개·목차를 확인해 구성했습니다. 추천 대상과 읽는 방법은 북시크의 편집 판단입니다.